残業 代 みなし
みなし残業は労働基準法違反か 法的根拠と注意点を解説
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日本の企業では残業した場合 一定の残業代が含まれている みなし残業代 と 残業代 という給料の払い方があります Jsj Jobseeker
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固定残業代（定額残業代）の注意点 1導入するとき 「固定残業代 円（ 時間分 ）」のように何時間分の時間外手当なのかを決め、 基本給その他の手当とは区別して労働者に明示します。.
残業 代 みなし. みなし残業について いつもお世話になっております。 質問ですが、 当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給して. 1．みなし残業（固定残業代）とは？ みなし残業とは 基本給に一定時間分の残業代を含めて支払う制度のことで、固定残業制度とも呼ばれる のです。 裁量労働制に基づいた概念で、実労働時間ではなくみなし時間に合わせて残業代をあらかじめ支給することが認められています。. 事業場外みなし労働時間制の場合でも残業代を請求できるのかについて，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。残業代等の未払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。.
「固定みなし残業代制」とは、 一定の残業時間を想定し、残業代が固定給にあらかじめ含まれている労働契約 のことです。 本来、残業代は法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて働いた時間に応じて支払うものと労働基準法で定められています。. 残業代について みなし残業を認めて、時間分のみ残業代支払いを申請するような書面に、 本人ではなく、他人が記載していました。 その同僚. 一般的に みなし残業代 とも呼ばれます。 たとえば、毎月残業が10時間発生すると想定されている場合、10時間分の残業代を含めた固定給が毎月の給与として支払われます。 （2）固定残業代（みなし残業）のメリット.
みなし残業代の平均は？？ みなし残業代手当ての平均が気になる場合には普段働いている時の 基本給の1時間換算1.25倍の時給が平均 になります。. みなし残業制度を導入するためには、基本給と固定残業代を明確に分け、何時間のみなし残業時間に相当するかまで、定めておかねばなりません。 正しい例① 契約書の記載 基本給 230,000円 固定残業代（30時間分）70,000円 正しい例②. 残業代などが支払われない管理監督者とは何かについて，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。割増賃金の未払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。.
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