人事 考課 上司 コメント
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・上司評価に先立ち面接を行うことによって、 ¦実に基づく公正な考課を実現するための 基礎データを共有化することができます。 ・様式1行動目標自己管理表は、次のような手順で記入し、上司との面接を行います。.
人事 考課 上司 コメント. 年に数回、人事考課（人事評価）の時期がきますよね。 悩まれる方も多いのではないでしょうか。 上司によっては差し戻しされてしまうケースもあるかと思います。 また、どんなに成績や能力があっても、書き方があまりよくないと評価が下がってしまう方も多く見受けられます。. 人事評価コメント に関する記事はこちら⇒ 人事評価・人事考課コメントの例文と書き方 職種別（看護師、保育士、公務員など）、目標管理シート（人事評価シート）の「上司フィードバック」と「部下自己評価」記入例. 人事考課で評価コメントの対象となる一番大事な項目は、 部下が達成した成績や成果 です。 1つ目はまずこの成績や成果について、上司と相談して設定した期間内の目標に対し、結果はどうであったかについてコメントします。.
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