うつ復職産業医面談

産業医大で研修後、筑波大産業精神医学に入局。首都圏での精神科診療や産業医実務を経て、14年SNC産業医事務所開業。 15年より豊後荘病院. 4．復職可能の判断と復職決定・・・・・・・・・・・ 10 頁 5．復職トレーニング・・・・・・・・・・・ 14 頁. 5つめは、「職場の上司や産業医との定期的な面談の約束を取り交わしておく」ことです。面談の目的は、復職後の体調の変化について上司や産業医と情報を共有するためです。特に、復職直後は緊張しやすく疲れもたまりやすいです。.

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うつ病で休職した会社へ復職するとき会社から復職の条件として提示されやすい3つのこと株式会社リヴァ Liva

病気休職者の復職面談復職判定の7つの注意点を解説咲くやこの花法律事務所

従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休職したら産業医による面談を活用しようエムスリーキャリア産業医紹介サービス

主治医への情報提供書例社長のための労働相談マニュアル

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復職準備うつ病で復職する時のチェックリスト

職場の産業医を務め、外来患者も診ている吉野聡医師に復職の問題と現代型うつについて聞いた。吉野聡（よしの・さとし） 1978年神奈川県.

うつ復職産業医面談. 復職支援実施要領（例） p12 産業医等がいない場合、いる場合試し出勤実施要領（例） p14 産業医等がいない場合、いる場合職場復帰支援制度フローチャート（例） p16 産業医等がいない場合、いる場合様式1 職場復帰支援に関する情報提供依頼書 p18. こんにちは、休職中の仮面うつです。先日、5ヶ月ぶりにスーツに腕を通して、職場へ行ってまいりました。目的はただ1つ、復職面談を受けること。その復職面談ではどういったことを聞かれたのでしょうか？そして、復職可能と判断頂けたポイントは何だったんでしょうか？. うつ病などのメンタル不調で休職していた社員の対応でお困りの人事労務に向けて、産業医が「復職面談のコツ」を解説。復職面談のコミュニケーションの「5つの基本」と「わかりやすく伝える9つの工夫」を解説。産業医が復職の判断を行う上で重要なポイントを、復職面談の質問形式で.

いよいよ今日、復職可の診断書を手にしての産業医面談です。気持ちは敵地に乗り込む兵隊さん。「やってやるぜ！」気負いはあるに決まっています。 7ヶ月間、会社と距離を置き、ずっと自分のことに専念していたのですから。. ）、訴訟の際に裁判所から「産業医は不当な基準で、復職を認めない前提で面談をしている。産業医の意見は信用できない。」と判断されかねませんので注意が必要です。マズイ点1つ目～元の職場～この基準のマズイ点1つ目は、「元の職場」です。. どんなことを話したの？面談の場所は？面談の所要時間は？面談に必要なものはあるの？面談してきた感想;.